名古屋で働きやすい訪問看護ステーションとは｜なないろの福利厚生と制度
こんにちは。名古屋市中川区を中心に訪問している、なないろ訪問看護ステーションです。
今回は、訪問看護で長く働きやすい環境づくりとして、当ステーションで取り組んでいる福利厚生や制度についてご紹介します。
1. 直行・直帰で時間を有効活用
朝は自宅から訪問先へ直行、夕方は訪問が終わったらそのまま帰宅できるので助かっています」
これは子育て中のスタッフの声です。
訪問件数やスケジュールに応じて直行直帰が可能なので、無駄な移動時間を減らして効率的に働けるのがポイント。
プライベートの時間を大切にしながら、しっかり利用者様・ご家族様に向き合えます。
2. スマホ・iPad記録で残業は最小限に
訪問看護の仕事で「時間がかかる」とよく言われるのが記録。
当ステーションでは iPhone or iPadを支給し、訪問先でそのまま入力できるようにしています。
「電子カルテだからスマホで完結できるので、すごく楽！！！」
とスタッフも実感しています。
結果、残業は訪問状況によって異なりますが、残業は少なく、業務後の時間も確保しやすい環境です。
ワークライフバランスを大事にしたい人にとって、働きやすい環境です。
3. みんなでオンコールを分担
訪問看護には24時間対応がつきものですが、当ステーションでは オンコールをみんなで分担。
負担が偏らないように仕組み化しています。
「新人の頃はオンコールが不安でしたが、ベテランの先輩がバックアップしてくれるので安心できました」
という声も。
“一人に任せきりにしない”体制があるからこそ、安心して夜間対応に臨めます。
4. 学びを応援する研修制度
訪問看護は幅広い知識が必要ですが、当ステーションは研修・学びの機会を積極的にサポートしています。
• スタッフ主催の勉強会
• eラーニングなどオンライン学習の活用
「病院勤務では経験しなかった分野も多く、ここで働きながら一気にスキルが広がりました」
未経験から訪問看護に飛び込んだスタッフも、こう語っています。
5. プライベートと両立しやすい制度
子育てや家庭との両立を大事にするスタッフも多いため、柔軟な働き方ができる仕組みを整えています。
• 時短勤務制度
• 急な休みにも対応できるチーム体制
• 有給休暇の取得率◎
「子どもの行事に合わせて休みを取りやすいのがありがたいです」
そんな声もよく聞かれます。
6. その他の福利厚生
• 社用車・ユニフォーム貸与
• 携帯・iPad支給
• 健康診断や各種保険完備
細かい部分ですが、こうした安心できる制度の積み重ねが、長く働ける環境につながっています。
訪問看護は大変な面もありますが、制度や仕組みでしっかり支えることで、スタッフが安心して利用者さまに向き合える環境を作っています！
—直行直帰・残業少なめ・チームでのオンコール分担・研修制度・子育て支援—
これらがあるからこそ、スタッフの「働きやすさ」と「やりがい」が両立できています。
安心して訪問看護を始めたい方、働き方や職場の雰囲気を知りたい方は、ぜひ採用情報もご覧ください！